№ 26391 23 ноября 2009 г. Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата: – кандидат собрал головоломку правильно и до конца – специалист идет в отдел разработки; – кандидат сломал головоломку в процессе сборки – специалист идет в отдел тестирования; – кандидат разобрал головоломку до нуля – специалист идет в отдел анализа; – кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо – специалист идет в отдел внедрения; – кандидат не заметил просьбы собрать головоломку – метит в менеджеры проекта. (0)